Estudo desenvolvido pelo setor de Desenvolvimento Econômico apontou os principais desafios na contratação de mão de obra na maior economia do Estado
De um lado, pessoas em busca de trabalho. Do outro, empresas com dificuldade para preencher suas vagas. Quais os obstáculos? Apenas compreendendo este cenário, é possível encontrar soluções reais para o problema. Diante deste contexto, a Secretaria de Desenvolvimento Econômico de Itajaí (SDE) divulgou os resultados de uma pesquisa realizada entre 13 e 24 de janeiro de 2025, com 78 empresas da cidade. O levantamento tem como objetivo compreender os critérios de contratação e as dificuldades enfrentadas pelos empregadores no preenchimento de vagas.
Na última quinta-feira (30), em reunião da SDE com representantes de empresas da região, a secretária municipal de Desenvolvimento Econômico, Gabriela Kelm apresentou a busca de soluções a curto, médio e longo prazo para os problemas apontados. A curto prazo, a SDE fará o feirão de empregos “Emprega+ Itajaí”, realizado na Prefeitura, no dia 25 de fevereiro, onde ao menos 20 empresas irão analisar currículos e fechar contratações rapidamente.
“ O Emprega+ Itajaí vai ser um grande feirão, um mutirão de empregos da nossa cidade que vai acontecer no dia 25 de fevereiro, lá no átrio da Prefeitura, serão 20 empresas fazendo entrevistas no dia e já informando um retorno breve ao candidato. Será um grande evento de muita entrega para nossa cidade”, relatou a Secretária de Desenvolvimento Econômico de Itajaí, Gabriela Kelm.
Todavia, soluções a médio e longo prazo também estão sendo discutidas entre o Município e as empresas, para equilibrar de forma sustentável a relação de vagas de trabalho com pessoas em busca de emprego. Entre tais soluções, estão melhorias no transporte público.
“Hoje estivemos aqui na Secretaria de Desenvolvimento Econômico para ouvir os empresários em relação às principais demandas que os seus funcionários têm com relação ao transporte público do Município de Itajaí. Então, estivemos ouvindo deles as suas principais reclamações e vamos levar todas para o nosso planejamento dentro da Secretaria, em relação aos melhoramentos que pretendemos vamos nas linhas do transporte público da cidade”, disse o diretor de mobilidade urbana na Secretaria de Desenvolvimento Urbano e Habitacional, Josuer Krum.
Números da pesquisa
Os dados levantados apontam que 81% das empresas contratam profissionais sem experiência, enquanto 19% exigem experiência prévia.
Critérios para escolha do candidato ideal
Os empregadores consideram diversos fatores ao selecionar novos colaboradores. Os principais critérios apontados foram:
Experiência na área (35%)
Formação acadêmica (30%)
Curso de capacitação (35%)
Ter referências (25%)
Residência próxima da empresa (30%)
Dificuldades encontradas nas contratações
A pesquisa identificou também os principais desafios enfrentados pelos recrutadores ao avaliar candidatos. Os problemas mais comuns nos currículos e entrevistas foram:
Falta de experiência na área (50%)
Ausência da formação exigida (30%)
Residência distante da empresa (30%)
Candidato não comparece à entrevista (30%)
Tempo curto de permanência em empregos anteriores (40%)
Falta de documentação exigida (35%)
Currículo mal elaborado (40%)
Principais desafios na gestão de recursos humanos
Além das dificuldades relacionadas aos candidatos, as empresas relataram desafios internos na gestão de recursos humanos. Entre as maiores dificuldades mencionadas estão:
Modernização e integração de plataformas de recrutamento
Divulgação das vagas de forma eficaz
Relacionamento com outras empresas e criação de parcerias
Capacitação de candidatos
Processos mais ágeis e menos burocráticos
O Município segue investindo em soluções inovadoras para fortalecer o mercado de trabalho local, proporcionando mais oportunidades para a população e impulsionando o crescimento econômico sustentável de Itajaí.
